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商品訊息描述:

主要設施

  • 100 間客房
  • 3 間會議室
  • 公共區域提供咖啡
  • 電腦工作站
  • 自助洗衣
  • 會議空間
  • 行李寄存
  • 旅遊諮詢/購票服務

鄰近景點

  • 住吉公園 (3.4 公里)
  • 長居球技場 (0.2 公里)
  • 長居陸上競技場 (0.5 公里)
  • 長居植物園 (0.7 公里)
  • 自然史博物館 (0.9 公里)

商品訊息簡述:

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

文/Phina Chen

Amazon Web Service,簡稱AWS,現今雲端服務的領導者。根據美國市場研究機構Synergy Research的調查,2016年第一季AWS在雲端服務市場的市占率超過30%,比後面的三大追兵,微軟、IBM、Google加起來的市占率還高。

根據Amazon2016第二季財報,AWS上半年營收達28.86億美金(約918.2億台幣),營運利潤達7.18億美金(約228.4億台幣),高於Amazon在北美的電商營運利潤。

本文三大重點,探討Amazon發展出AWS這個金雞母公司的關鍵因素。1. 認真看待每個問題,Amazon 選擇自行開發雲端基礎設施。2. 針對需求不停調整,找到AWS商機藍圖。3. 不限制使用者,為AWS的服務創造無限可能。

1. 認真看待每個問題,Amazon 選擇自行開發雲端基礎設施

AWS的開端要追溯回2000年,當時的Amazon想發展一個電子商務服務Merchant.com,協助第三方供應商在Amazon的電子商務引擎上架設購物網站。Amazon需要有雲端基礎設施系統來支撐這樣的新服務,提供像是運算、儲存和資料庫的服務。面對這個內部需求,Amazon成立一個團隊,建立一套良好的應用程式界面(API , Application Programming Interface),讓不同部門可以根據自身的需求額外開發出應用程式使用,這正是AWS的原型。

因應公司擴張,Amazon聘請了更多的軟體工程師,但是開發新服務的速度並沒有因此加快。團隊深入探討原因發現,每個專案各自為政,只根據專案需求建立自身的平台,沒有想過利用分享資源或規模經濟來加速專案進行。如果可以建立一套Amazon內部團隊每個人都可以使用的公共雲端基礎設施系統,將可大幅提高資源的使用效率。在團隊的努力下,以原本的API為基礎,建立起供Amazon內部使用的雲端基礎設施系統。

面對這個內部需求,Amazon大可以選擇外包,或是尋求其他方法苟且處理這個問題。但是Amazon選擇認真看待這個問題,甚至成立團隊負責找出解決方案,建設雲端基礎設施系統,才會有現在的金雞母AWS。因此認真看待每個遇到的問題,投入的心力都將展現出價值

2. 針對需求不停調整,找到AWS商機藍圖

雖然沒有清楚的方向,但Amazon決定先以這個雲端基礎設施系統為基礎,試著提供網路上的各種服務,例如運算、儲存和資料庫的服務。經過多年針對需求的開發與調整,證實了AWS這個雲端基礎設施可以提供不同組織、公司、開發者等運行網路科技的需求。2006年,AWS正式對外提供服務。

CP值超高AWS的開發一開始只是為了滿足內部需求,並不是為了成為一個獲利服務而建立。在開發的過程中,即使不知道未來能夠提供怎樣的服務,在不停的試誤、調整中,找到雲端基礎設施系統的商機藍圖,甚至成為Amazon中的金雞母事業。因此,不要害怕未知,保持彈性不停調整,模糊的商機藍圖會漸漸地清晰

3. 不限制使用者,為AWS的服務創造無限可能

「使用者」在每個產業都是重要的。在製造業,使用者的回饋,是下一代產品的重要參考依據。在社群媒體,UGC(User Generated Content,使用者創作內容)可以引發共鳴,更有效地達到行銷目的。AWS則是不告訴使用者可以用AWS做什麼樣的事情,而是讓使用者提案,進而為AWS的服務創造無限可能性

現在AWS提供超過70種的計算、儲存等雲端服務,在全球190個國家支援超過100萬用戶的雲端工作負載。飛利浦使用AWS建立Healthsuite Digital Platform管理健康數據。Netflix使用AWS提供線上影音串流服務。Yelp使用AWS建立起線上最大的食記評論網Yelp,UNDER ARMOUR使用AWS開發出大受歡迎的健身APP。因此永遠不要低估使用者的創造力,那正是創造無限可能性的靈感泉源。

AWS CEO Andy Jassy在最近一次的華盛頓演講說到「當初我們只是針對公司內部的需求,開發出這個系統,從來沒想過未來這個系統會變成AWS。」Jassy說得輕鬆瀟灑,但若少知名訂房網了認真看待問題、彈性調整、開放創意這三個成功的關鍵因素,AWS也無法成為Amazon的金雞母。

(圖片來源:Flicker

參考資料:

1.How AWS came to be

2.10 Lessons from 10 Years of Amazon Web Services

3.Amazon 2016 Q2 press release

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中國時報【張妍溱╱台中報導】

變調替代役編按:內政部役政署有關替代役的設置說明,開宗明義就是「為有效運用役男專長人力資源」,可是,政府實施替代役制度多年來,實際運作的效益,似乎未如預期,屢傳替代役男素質參差不齊、淪為閒置人力、經常不務正業等負面批評,但,近年來各政府機關因長期缺人,倚賴替代役殷切,並成常態,對替代役男可說是「既期待又怕受傷害」。

國防部喊缺兵,卻弄一堆替代役?台中市議員賴義鍠指出,台灣公務體系濫用替代役的情形嚴重,替代役淪為「工友等級」打雜,無法提升服勤素質,而「產業訓儲替代役」最高月薪達8萬5000元,則跟人民搶飯碗;解決兵源問題,不應打替代役的主意,而是要加強運用替代役,取代部隊兵源缺口。

台中市某區公所一位替代役男,明明是教育心理系畢業專長,被分派整理圖書館書庫,卻也要到服務台幫忙,甚至奔波各科室間送公文、影印,又是打掃、又是修繕,還要整理草樹、搬重物,公所舉辦活動時,為增加趣味,替代役上網學習摺氣球,上台表演逗台下觀眾開心。

一般資格司法行政役男的「工友指數」,也不惶多讓,分派在司法單位的劉姓替代役男說,單位有些替代役是法律系畢業。每天早上排班4個鐘頭,都在幫忙影印文件,接著要站警衛、遞公文、歸檔及整理環境,卻沒有接觸司法專長相關工作。

替代役與一般軍人服役內容不同,常被批評「過太爽」。一名不願具名的民眾指出,日前,他經過台中市政府公文交換中心,看見一名替代役男,疑似在座位上,低頭不斷滑手機,值勤打混、無視現場洽公民眾眼光,也有替代役男上班時間,在政府舉辦活動攤位前大吃大喝,他忍無可忍,拿起手機拍照存證。有役男得知反應回稱,「休息一下何妨,太沒人性!」

一名資深警官說,不少警察役男的身上有刺青、前科、不服管教等,是頭痛人物,有礙警察形象,甚至無夜間勤務就溜出宿舍,隔日早上才回來,但也有人是盡忠職守的。至於外出值勤,警官說,畢竟替代役只是輔助,「不會也不敢」讓他們執行太危險的勤務,大部分待在車上休息。

善用人力,不讓替代役男像雜役。賴義鍠指出,彰化縣政府推「替代役社區化」,號召替代役男及社區志工600人投入海岸線沙灘清理,以實際行動守護海洋,出勤關懷獨居老人、協助居家環境清潔,不再只是收發公文、掃地或倒茶水,閒得發慌;投入公益勞動,增加實質成就感,創造替代役服役價值。

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